 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
| Adevarat sau fals? |
|
Incercam o lista de nemultumiri ale "actorilor" pietei de recrutare. 1. Varsta este un criteriu discriminatoriu la angajare. 2. Experienta este un criteriu cu prea mare importanta la angajare. 3. Exista o mare neseriozitate in ceea ce priveste prezenta candidatilor la intalnirile de selectie. 4. Companiile nu stiu, in foarte multe cazuri, ce-si doresc de la cei pe care vor sa-i angajeze. 5. Cei ce recruteaza au o atitudine superioara si manifesta dezinteres in procesele de recrutare. 6. Se acorda o prea mare importanta formei CV-ului. 7. Candidatii nu reusesc sa inteleaga rostul si importanta scrisorii de intentie. 8. Companiile pun prea mare pret pe timpul scurt de derulare a recrutarii in detrimentul gasirii solutiei optime de recrutare. 9. Testele psihologice sunt folosite in exces in procesele de recrutare. 10. Verificarea cunostintelor se face prea sumar. 11. Companiile romanesti sunt mai putin atractive decat companiile multinationale. 12. Valoarea recompenselor si beneficiilor depinde decisiv de negocierea din timpul selectiei. 13. In procesele de recrutare sunt folosite prea multe lozinci si prea putine lucruri cu adevarat importante. 14. Se da prea mare importanta formei in timpul intalnirilor de selectie. 15. Nu exista o preocupare constanta a companiilor in executia proceselor de integrare. Ne ajutati voi sa aflam daca este adevarat sau fals? |
| 9 Comentarii | |
|
eugen_bucoveanu Raspuns la "Adevarat sau fals" 1. ADEVARAT; 2. ADEVARAT; 3.FALS; 4.ADEVARAT; 5.ADEVARAT; 6.ADEVARAT; 7.FALS; 8. AEVARAT; 9.FALS; 10. ADEVARAT; 11.ADEVARAT; 12.ADEVARAT; 13. FALS; 14.FALS; 15.ADEVARAT. |
|
|
Dan Alexandru Crisan Ad = adevarat Fs = fals 1) Ad 2) Fs 3) Fs 4) Fs 5) Ad 6) Fs 7) Ad 8) Ad 9) Fs 10) Ad 11) Ad 12) Fs 13) Ad 14) Ad 15) Ad |
|
|
Donny Atita timp cit coruptia este in floare,si va dainui la noi,chiar cu intrarea in UE,si nu se stie a se pretui materia cenusie de la noi,in functie de pregatirea care o are,nu de taria sau marimea pilelor sau a plicurilor(la aparitia sexului frumos la angajare,se mai cer si alte avantaje..............) din partea angajatorului totul este posibil in Romania.ADEVARAT. |
|
|
varlananca DA, din pacate, la aprox. toate punctele de mai sus, sunt de acord cu ideile comunicate.Si ce daca eu recunosc in cele de mai sus ,motive intalnite de mine in cadrul interviurilor, daca nimic nu se face, ca sa se elimine astfel de practici.Am 50 ani, experienta cu carul, nu sunt baba, arat ff bine, si......ce folos.Firmele de recrutare, ar trebui sa gaseasca impreuna o modalitate de promovare a unor astfel de angajati, cu experienta .....chiar daca au o oarecare varsta, considerata moarta. Ce ziceti, este sau nu o provocare ? sUNTEM IN ue, DAR .......discriminand forta de munca pe diferite motive, in loc sa se profite de indivizii intradevar valorosi, vom importa personal din afara, .....?fara o calificare si experienta deosebite, fata de ce avem noi in tara. |
|
|
GOGUROMANU 1. ADEVARAT, 2.ADEVARAT, 3.ADEVARAT, 4.ADEVARAT,5.ADEVARAT,6.FALS, 7.ADEVARAT, 8.ADEVARAT,9. ADEVARAT,10.ADEVARAT, 11.ADEVARAT,12.ADEVARAT,13.FALS, 14.ADEVARAT,15.ADEVARAT. |
|
|
covasan sofica adevarat |
|
|
adiradu toate sint adevarate. in timp ce le citeam incercam sa ma gindesc cine le-a enuntat: candidatii, companiile sau firmele de recrutare. lucrez in dept hr si tot ceea ce este enuntat mai sus este real. cu citeva precizari. Virsta: da este o problema. implinesc 40 de ani si imi dau seama ca nu voi putea sa mai urc multa vreme. voi deveni prea scumpa pentru o organizatie. trebuie deci sa ma pregatesc sa intru in consultanta. deci sa invat sa privesc un business in totalitate. acelasi proces se intimpla si in vest. m-am informat. Programul de integrare: este responsabilitatea companiei dar si a angajatului. lucrez intr-o mare multinationala si in momentul angajarii nu exista nimic pentru nivelul meu. am tras de sefa mea pentru a avea un astfel de program. |
|
|
FLORIN nu mai cereti experienta la soferi ca degeaba cereti ca ori cum asvre sa ma angajez |
|
|
iulia_cucea imi pare bine ca pot sa comentez astfel de lucruri sunt situatii care afecteaza mai bine de jumatate din populatie la noi toate se aplica invers ca in occident ,ai pretentia de la oameni care au fost inchisi intr-o carapace atatia ani sa stie totul despre cv-uri scrisori de intentie si interviuri care la urma urmei se fac de ochii lumii sa zicem ca am intrat si noi in europa.la interviuri se selecteaza o multime de oameni dar dupa ce ti se promite marea si sarea vezi ca nimic nu e adevarat de aceea si demisiile in lant dupa 1,2,3 luni de lucru.pacat ca nimeni nu te priveste ca pe un om la interviu ci ca pe o marfa cu posibil profit. atata timp cat nu se apreciaza valoarea la un om( sunt de acord ca sunt si exceptii) in romania nu se va muncii.da sunt de acord cu tot ce scrie mai sus |
|