 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
| Ce trebuie sa ceri in perioada de integrare in noua organizatie |
|
Schimbarea locului de munca este, in cele mai multe cazuri, o activitatea dificila, generatoare de stres, de intrebari asupra viitorului. Odata decizia luata, departamentul de resurse umane din noua organizatie sau seful direct (in absenta acestui departament) preiau sarcina de integrare in organizatie a noului coleg. De multe ori insa, mai ales in organizatiile fara departament de resurse umane, integrarea nu este privita la adevarata ei importanta si, in consecinta, este “uitata” sau executata incorect. Mai jos sunt prezentate cele mai importante aspecte ale integrarii intr-o noua organizatie, informatii care nu trebuie sa lipseasca noului angajat: Compania - date despre istoricul companiei; - misiunea companiei, valorile pe care se bazeaza; - perspectivele strategice ale companiei (macar cele ce vizeaza direct postul in cauza); Reguli - privitoare la programul de lucru; - privitoare la tinuta de serviciu; - privitoare la comportamentul cerut la locul de munca; - privitoare la folosirea mijloacelor electornice; Recompensarea si dezvoltarea personala - modul de acordare a recompenselor si beneficiilor in cadrul companiei; - posibilitatile de dezvoltare personala in companie; - modalitatile de evaluare si management al performantei; Proceduri de lucru - procedurile de lucru privitoare la post; - tipul de documente folosite pentru realizarea sarcinilor postului; - fisa de post; Echipa - prezentarea persoanelor cu care se va colabora; - prezentarea sefului direct si a cerintelor acestuia vizavi de activitatea noului coleg; - prezentarea persoanelor cheie din alte departamente. |
| 1 Comentarii | |
|
Carunta Mihai am depus un CV si scrisoarea de intentie in lb franceza |
|