 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
| De ce nu esti tu alesul? |
|
Articol realizat de Annemarie Teodorescu Senior Consultant – Business Intelligence Alliance Psiholog, fluenta in engleza si germana, Annemarie are o experienta de 9 ani in resurse umane si este in continuare pasionata de acest domeniu. De-a lungul anilor, Annemarie a derulat proiecte complexe de executive search pentru companii din varii domenii de activitate. Te-ai hotarat sa te duci la interviu. Dupa care astepti. Mai urmeaza unul. Si iar astepti. Si inca unul. Deja incepi sa-ti pierzi rabdarea. Ti s-a spus ca urmeaza raspunsul final. Si astepti. Si daca nu ai fost cel selectat, primesti la un moment dat un raspuns, de cele mai mult ori un mesaj pe e-mail, prin care esti invitat politicos, dar rece, sa ramai in baza de date a companiei angajatoare sau a companiei de resurse umane, dupa caz, pentru ca pentru pozitia pentru care ai candidat a fost ales altcineva. Si uite asa, ai pierdut cateva ore pretioase din viata mergand la interviuri dupa interviuri, ai sperat, te-ai bucurat, te-ai intristat si te-ai bucurat iar, pentru ca la final sa ramai cu un gust amar si cu o mie de intrebari fara raspuns… Daca esti o fire mai hotarata, suni persoana cu care ai tinut legatura si intrebi care au fost motivele pentru care ai fost respins. Si din nou primesti un raspuns in doi peri: “A fost gasita alta solutie” sau “Toti candidatii au fost foarte buni, dar asa cum e intotdeauna, numai unul castiga” sau “Ati facut o impresie foarte buna angajatorului, insa se pare ca si-a dorit altceva”, precum si eternul “Ramanem in contact pentru proiecte viitoare” sau “Ramaneti in baza noastra de date”. Raspunsul la intrebarea ta tot nu l-ai aflat. Totusi nu e cazul sa te gandesti neaparat ca e ceva in neregula cu tine. Motivele pentru care nu ai fost ales pot fi extrem de diverse si multe dintre ele nu au legatura cu valoarea ta. Iata numai cateva motive posibile: • Proiectul a fost suspendat (se poate intampla din multe motive ca de exemplu o schimbare de management si de planuri, refacerea bugetului care nu mai permite inca o pozitie in organigrama, promovarea unei persoane din interior etc.) • Intr-adevar toti candidatii au fost foarte buni din punctul de vedere al competentelor si a castigat cel care s-a potrivit mai bine din punctul de vedere al competentelor “soft” cu organizatia angajatoare (se vorbeste adesea despre “chimia” dintre doua persoane); acesta este un factor pe care nu ai cum sa-l controlezi si, in concluzie, nici n-ai de ce sa te gandesti ca nu ai fost destul de bun. • Ceea ce a inclinat balanta a fost raportul dintre bugetul alocat de client si asteptarile candidatilor cu privire la pachet. • Sigur ca exista si motive care pot sa tina de tine, insa pe acelea probabil ca le stii deja. Cu siguranta ca inainte sa ajungi la interviu ai intrebat si ai citit cum sa faci sa te prezinti cat mai bine. Stii si singur care au fost greselile pe care le-ai facut si pe care te vei stradui sa nu le mai repeti. De cele mai multe ori nu exista un singur raspuns la intrebarea ta, ci o combinatie de factori, dintre care multi nu tin de fapt de calitatile sau defectele tale. Insa nu te descuraja. Cu siguranta va veni si momentul in care altii vor primi raspunsuri negative si tu vei fi cel ales. Si probabil ca nici atunci nu vei stii sigur de ce s-a intamplat asta... Chiar daca esti putin dezamagit pentru ca ai fost respins, incearca sa vezi si beneficiile cu care ramai dupa traversarea unui asemenea proces: ai castigat experienta, ai cunoscut oameni care te pot recomanda in viitor altor angajatori sau care iti pot fi de folos in activitatea ta si, mai ales, ai devenit parte din reteaua de contacte a unei companii de resurse umane. Aceasta baza de contacte este primul loc in care consultantii vor cauta atunci cand va aparea un nou proiect. Este un mare avantaj sa fii cunoscut de o asemenea companie. Daca intelegi acest avantaj, atunci nu renunta dupa ce ai fost respins o data. Incearca sa pastrezi contactul cu compania, chiar si dupa ce ti-ai gasit un job, actualizeaza informatiile imediat dupa aceea si asteapta-te sa fii cautat din nou atunci cand apare o noua oportunitate. Gandeste-te la contactul tau cu compania de resurse umane ca la o investitie in cariera ta. |
| 1 Comentarii | |
|
Madalina Te pup, si iti doresc o primavara luminoasa si plina de bucurii. Madalina |
|