 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
34 mesaje de recrutare active, 31907 cv-uri, 2078 angajatori |  |
| Experienta, criteriu cu prea mare importanta la angajare? |
|
De multe ori, o anumita experienta intr-un anumit domeniu functional, intr-o anumita industrie sau pe un anumit tip de post devine o conditie obligatorie pentru angajare. De ce dau angajatorii o asa mare importanta acestui criteriu: - pentru ca experienta se constituie intr-un indiciu foarte important al competentei; - pentru ca verificarea experientei este usoara si ieftina spre deosebire de verificarea competentei; - experienta poate fi privita din mai multe puncte de vedere: experienta intr-un anumit tip de organizatie (ceea ce ajuta la integrarea rapida a persoanei), pe un anumit timp de munca (ceea ce reduce la maximum timpul de invatare a procedurilor de lucru, pe un anumit tip/nivel e post (ceea ce asigura cadrul informational si decizional necesar activitatii); - angajarea unei persoane cu experienta reduce nu numai costurile de angajare dar si costurile de integrare, pana in momentul in care persoana respectiva va atinge nivelul maxim de productivitate; De ce n-ar trebui ca experienta sa fie un criteriu atat de important la angajare: - pentru ca este doar un indiciu al competentei, nu si o conditie suficienta; sunt foarte multe cazuri in care experienta nu are nici o legatura cu competenta; - pentru ca experienta nu presupune certitudinea obtinerii anumitor rezultate, mai degraba ar fi utila verificarea portofoliului de rezultate si nu numarul de ani de experienta; - pentru ca experienta poate produce mutatii la nivelul motivatiei individului fata de un anumit pot, de foarte multe ori o persoana fara experienta este mai motivata decat o persoana experimentata; - experienta recunoscuta este scumpa, in momentul in care companiile recunosc ca doresc o persoana cu un minim de exprienta trebuie sa fie pregatite sa plateasca un pachet de recompense si beneficii pe masura. |
| 7 Comentarii | |
|
ciprian Ce se intimpla cu cei care fac primii pasi intr-un anumit domeniu, la o virsta medie? Lipsa experientei nu este un impediment? Cu pot demonstra ca fac fata cerintelor din punct de vedere intelectual? |
|
|
jobavantaj ciprian, cei de varsta medie au un "bagaj" educational si de experienta care nu poate sa nu-i ajute in noua profesiune. exista cunostinte si aptitudini acumulate, poate nu chiar direct specifice noului post ales, dar care pot recomanda un parcurs de integrare mult mai rapid |
|
|
2plus cei trecuti de40de ani ca mine care nu au prins sau n-au avut nici o tangenta cu sistemul informational, cu cv-uri,scrisori de intentie si alte documente necesare ocuparii unui anumit post, nu le ramane decat sa se foloseasca de experienta din domeniul respectiv si ce te faci cand la varsta asta daca chiar ai invatat sa compui astfel de povesti se presupune ca nu dai randament din cauza varstei sau a lipsei cunostintelor pc,it samd.Competenta se evidentiaza prin experienta practica care la randul ei se acumuleaza in ani de practica,cred ca motivatii exista oricum si la cei tineri si la ceilalti la unii necesitatile materiale pentru ca au responsabilitati familiare de care patronii nu prea tin cont si la altii dorinta de afirmaredin dorinta de asi construi o cariera sau pur si simplu pentru a avea un loc de munca |
|
|
iulia_cucea din experienta mea proprie pot sa va spun ca multi angajatori nedreptatesc pe cei ce vor sa invete cu adevarat si prefera sa angajeze persoane cu o experienta mare dar fara nici o tragere de inima.eu sunt de parere ca ,daca iti formezi tu omul asa cum vrei sa lucreze pentru tine si il motivezi chiar si numai verbal (cu toate ca in romania e destul de mare problema banilor) acel om va aprecia asta si va face tot posibilul sa invete sa fie la inaltime.mie asta mi s-a intamplat .am fost refuzata in cateva locuri in care ,cateva zile de instruire ar fi fost de ajuns,pe motiv ca in cartea de munca nu imi era trecuta experienta pentru postul pe care candidam desi am demonstrat ca invat foarte repede si am inclinatie .ar trebui sa se puna serios problema asta in urmatorii ani ,pentru ca va veni o generatie care habar nu are de nimic direct din scoli si atunci ce vor face angajatorii vor sta pe tusa pana vor gasi oameni cu experienta in randul pensionarilor? ca si acum multi pensionari lucra in doua trei locuri ca si contabili sau bibliotecari sau altele doar pentru simplu fapt ca e mai comod sa angajezi un om in varsta decat sa pui pret pe investitie in unul fara experienta.atunci nu tot discriminare se numeste asta? |
|
|
Neagu Valentin Buna ziua!Mi-a placut tematica " Experienta, criteriu cu prea mare importanta la angajare? ".Este normal pentru anumite firme care doresc sa agajeze persoane cu cel putin minim de experienta.Ideal mi-ar placea sa existe o perioada de acomodare pentru angajat in sensul de a intelege ce i se cere si ce poate sa asimileze intrun timp foarte scurt,adica daca jobul respectiv i se potriveste in totalitate,dar nu excludem si varianta perseverentei din partea angajatului.Mi-a facut palcere.O zi buna. |
|
|
TAPU CRISTINA Experienta conteaza, dar uneori este o conditie discriminatorie. |
|
|
laura in acest articol aveti foarte mare dreptate. spre exemplu la mine la munca a fost scos la bataie un post de contabila . fiind la facultate in ultimul an la inspector de resurse umane, am candidat si pentru post dar nu l-am obtinut din cauza lipsei de experienta si au angajat pe altcineva care desi are experienta nu stie sa faca nimic. stiu ca sunt capabila pentru asa ceva si sunt in stare sa fac fata multor situatii dar asta este |
|