 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
34 mesaje de recrutare active, 31912 cv-uri, 2078 angajatori |  |
| Imagine si identitate in cariera |
|
“Orice organizatie efectueaza mii de tranzactii in fiecare zi: cumpara, vinde, angajeaza si concediaza, produce, vopseste, curata, se promoveaza prin reclama s alte mijloace publicitare si asa mai departe. In toate aceste tranzactii organizatia se va prezenta pe sine – sau o parte din sine – diverselor grupuri de persoane cu care are de-a face. Totalitatea cailor prin care organizatia se prezinta pe sine poate fi numita identitatea ei. Ceea ce percep diferitele publicuri se numeste, adesea, imaginea ei.” (Wally Olins, “Noul ghid de identitate”, Comunicare.ro, 2003). Si parcursul profesional poate fi privit dintr-o astfel de perspectiva, iar cele doua concepte (identitate si imagine) au importanta lor in definirea unei cariere profesionale de succes. Imaginea poate avea un rol deosebit (de multe ori, din pacate, mai mare decat este cazul) in punctele cheie ale carierei – schimbarea locului de munca, promovare, participarea la diferite proiecte sau forme de pregatire profesionala, participarea la grupurile/asociatiile de interes profesional. Si cum imaginea nu este altceva decat modul de receptare a identitatii, este important ca aceasta sa corespunda intr-un grad cat mai mare identitatii proiectate si identitatea sa fie comunicata corespunzator. Sigur ca identitatea se formeaza in timp si este supusa influentelor mediului in care se “misca” profesionistul in cauza. Pe de alta parte, poate fi definita o identitate dorita. Aceasta poate proiecta patru lucruri: - cine esti din punct de vedere profesional; - ce faci, cum iti definesti profesiunea; - modul in care faci lucrurile in profesiunea aleasa; - unde vrei sa ajungi in cariera. (Nu e asa ca de foarte mult ori ati auzit fraze de genul acesta: “Sunt asistent manager, in departamentul de vanzari al companiei X. Imi place ceea ce fac, invat in permanenta lucruri noi si nu sunt supus rutinei, deoarece lucrurile sunt intr-o permanenta schimbare. Imi place sa muncesc, ma dedic serviciului, vreau sa invat in permanenta, consider ca trebuie sa fiu etic la locul de munca si cred in colaborarea cu celalti. Urmand acest drum vreau ca peste un anumit numar de ani sa conduc un departament de vanzari al unei companii renumite” – iata ca de multe ori cele patru lucruri pe care le proiecteaza identitatea in cariera se regasesc in discursurile practice ale oamenilor.) Zonele in care se manifesta identitatea in cariera pot fi enumerate astfel: - ceea ce faci si rezultatele obtinute; - unde lucrezi, in ce fel de mediu organizational, ce fel de colegi ai si ce stil de lucru ai; - cum comunici, cum explici ceea ce faci; - comportamentul – cum te porti – fata de colegi, furnizori si toti cu cei care intri in contact in exercitarea profesiunii. Toate aceste zone conteaza in imaginea pe care o au ceilalti despre tine, sunt asa numita “carte de vizita” profesionala, fiecare zona avand importanta ei si odata neglijata aducand efecte negative. Exista o evidenta legatura intre ceea ce faci, locul in care lucrezi, felul in care comunici si te comporti. |
| Nici un comentariu | |