|
Sunt probabil 10 ani de cand am citit, in paginile unui curs bine facut de management general al unei vestite institutii daneze un studiu de caz despre planificare. O idee foarte simpla era exploatata in exemplul amintit: - Daca avem in vedere ca procesul de planificare are trei etape: A. stabilirea/analiza situatiei prezente; B. stabilirea tintelor de atins si a termenului in care trebuie sa fie atinse; C. stabilirea pasilor de parcurs Care trebuie sa fie ordinea acestora? A - C - B A - B - C B - C - A B - A - C? Etc. Intrebarea are un raspuns simplu. Pare foarte normal sa stabilesti unde vrei sa ajungi, sa analizezi cum stai in prezent si apoi ce ai de facut ca sa ajungi acolo unde ti-ai propus (B - A - C). Ceea ce m-a mirat in rastimpul acesta nu a fost raspunsul la intrebare, ci cat de greu este sa fii consecvent in a respecta ordinea pasilor respectivi. Si asta in primul rand la mine, m-am surprins de foarte multe ori trecand la actiune fara sa stiu exact unde trebuie sa ajung, in baza experientei anterioare, sau incercand sa fac doar ce pare posibil din prisma prezentului. Mi-am dat seama ca planificarea nu este neaparat sau in primul rand o chestiune de logica si de instrumentar profesionist, ci mai degraba un proces de asumare a viitorului, de consecventa si de preluare constienta a controlului asupra a ceea ce vrei sa se intample. Managementul carierei nu face exceptie de la aceste principii. Primul sfat al oricarui consultant in cariera este sa stabilesti ce vrei sa faci, apoi sa analizezi ce trebuie sa dezvolti si mai departe sa creionezi pasi concreti spre tintele dorite. In consecinta, cred ca orice proces de planificare a carierei trebuie sa raspunda la urmatoarele intrebari: B. Unde vreau sa ajung si cand? B1. Care este motivatia mea pentru o cariera, pentru a munci? B2. Ce cred ca imi face placere sa fac? B3. Pentru ce cred ca sunt potrivit? B4. Care este solutia (profesia) cea mai buna pentru ceea ce-mi place si ceea ce pot sa fac? B5. Unde trebuie sa ajung in profesie pentru a-mi implini motivatiile? In cat timp vreau sa ajung acolo? A. Care este situatia mea astazi? A1. Cat din ceea ce ma motiveaza obtin in prezent? A2. Cat din ceea ce mi-am propus sa fac, chiar fac in prezent? A3. Care sunt plusurile mele si care sunt minusurile mele in raport cu ceea ce mi-am propus sa fac? C. Ce trebuie sa fac concret pentru a-mi atinge obiectivele de cariera? C1. Cum pot sa-mi valorific la maxim plusurile? C2. Cum pot sa-mi corijez minusurile? In articolele viitoare vom trece in revista fiecare dintre aceste intrebari, cu raspunsuri structurate despre posibilitatile si conditiile concrete ale pietei muncii de astazi. |
