 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
34 mesaje de recrutare active, 31907 cv-uri, 2078 angajatori |  |
| Motivatii: muncesc pentru bani |
|
Muncesc pentru bani. Vreau vila, piscina, masina straina, bani in cont si concedii de neuitat in Las Vegas. Vreau sa nu ma intereseze cat costa un lucru cand mi-l doresc, sa nu citesc preturile cand iau masa la restaurant. Vreau ca lumea sa stie ca am bani. Vreau sa am mai multi bani decat vecinii mei, rudele mele, fostii mei colegi, actualii mei colegi. Vreau ca cei din jurul meu sa traiasca bine datorita mie. Copilul meu va urma cele mai bune scoli, va avea cate jucarii doreste si o sa ii iau la majorat o masina puternica. Muncesc pentru bani. Pentru toate satisfactiile pe care le poti avea prin cheltuirea lor. Sigur ca lucrurile scrise mai sus sunt o exagerare. Dar trebuie sa admitem ca una dintre motivatiile cele mai puternice pentru munca, pentru cariera, este recompensarea materiala pe care o primim. Vom incerca mai jos sa prezentam posibile nivele de recompensare pe care le putem obtine in diverse ipostaze de munca precum si cateva tendinte in ceea ce priveste subiectul descris. Top management: plaja de nivele de recompensare nete lunare, indiferent de forma recompenselor, intre 1.500 E si 20.000 E, cu o “aglomerare” intre 5-10.000 E , in functie de puterea si marimea companiei. Middle management: nivele de recompensare nete lunare intre 300 – 5.000 E, cu o distrubutie numeroasa intre 800 – 2.000 E, in functie de puterea si marimea companiei. Aria functionala de management (vanzari, marketing, logistica, productie, resurse umane, IT etc.) tinde sa conteze mai putin fata de trecut (unde liderii au fost, rand pe rand, cei de la financiar, cei de la IT, cei de la vanzari, cei de la marketing), constatandu-se o nivelare din acest punct de vedere. Consultanti: au nivele de venit apropiate de cele ale managementului de mijloc, existand si un adevarat “du-te vino” intre cele doua categorii de posturi. Specialisti: castiguri lunare nete intre 150 si 1.500 E cu un “varf” intre 350 si 800 E, iarasi dependent de marimea si puterea companiei. “Moda” si necesitatea anumitor tipuri de profesiuni influenteaza mai serios nivelul de castig decat in cazul managerilor de mijloc. Referenti: nivele de recompensare cuprinse intre 100 si 600 E, cu o distributie numeroasa intre 250 si 450 E. Asistenti si debutanti: castiguri lunare de 100 si 400 E, cu o “aglomerare” intre 200 si 400 E. Nota: nivelele prezentate sunt orientative si sunt rezultatul experientei indelungate a consultantilor nostri in recrutare si gestiunea resurselor umane La ce trebuie sa ne asteptam - crestere mai mica a veniturilor middle managerilor fata de celelalte categorii; - crestere generala a nivelelor de venit, in conditiile intrarii in Uniunea Europeana si mentinerii actualului ritm de crestere a economiei nationale; - crestere accentuata a veniturilor specialistilor. |
| Nici un comentariu | |