 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
34 mesaje de recrutare active, 31912 cv-uri, 2078 angajatori |  |
| Neseriozitate in respectarea de catre candidati a intalnirilor de selectie |
|
Marea majoritate a agentiilor de recrutare si a departamentelor de resurse umane isi manifesta ingrijorarea fata de acest fenomen. Nu putem spune ca pe noi ne-a ocolit, dar se impun cateva “nuantari” in abordarea acestui subiect. Este vorba, bineinteles, de neprezentarea candidatilor la o intalnire confirmata cu cei ce recruteaza. Fenomenul provoaca insatisfactie si frustrari recrutorilor si, mai ales, ineficienta in procesele de recrutare. Trei cauze majore pot fi identificate pentru acest fenomen: - ‘dezechilibrarea” pietei muncii pentru anumite profesiuni/ocupatii/posturi, cu un deficit insemnat de cadre; aceasta dezechilibrare se manifesta mai ales pe palierul de varsta 20-30 sau extins 20-40 de ani, “tinte” de varsta dorite de companii; - lipsa de seriozitate “funciara” in ceea ce priveste intalnirile de afaceri, nu exista o “cultura” si niste reguli clare prvind aceste intalniri, inradacinate la cei ce participa la mediul de afaceri; - accesul, prin intermediul siteurilor de joburi – banci de date, angajatorilor la o multitudine de persoane care corespund profilului dorit. Cum se manifesta acest fenomen? Iata cateva concluzii ale agentiei noastre de recrutare: - “rata de neprezentare” este mult mai mare la pozitiile low level, cu cat se urca in ierarhie ea capata valori normale; - pentru posturile care accepta o paleta larga de specializari neprezentarile sunt in numar mare; pentru cele cu “specializare ingusta”; - companiile cu o foarta buna imagine de piata se confrunta cu un astfel de fenomen la o scara mai redusa; - agentiile de recrutare, in cazul in care nu-si pot prezenta clientul, au o rata mai mare de neprezentare; - rata de neprezentare este mai mare in cazul tinerilor. Solutiile posibile pentru prevenirea acestui fenomen nu inlatura nicidecum cauze care l-au generat, dar pot evita o parte din lipsa de productivitate: - oferirea unei mesaj telefonic cat mai clar de catre recruter; mai multe informatii oferite la telefon, pentru a-l ajuta pe candidat sa se decida in acel moment daca doreste sa participe la intalnire sau nu; nu trebuie ocolite informatiile privind compania care face recrutarea si date despre “fisa postului”; nu este recomandata, totusi, discutarea de aspecte privind pachetul salarial, procesul de selectie s-ar transforma intr-un fel de licitatie; - stabilirea intalnirilor in locuri cat mai accesibile candidatilor; oferirea de maxim de informatii privind modul in care se poate ajunge la locul intalnirii; - in masura in care este posibil, intalnirea directa sa fie precedata de o cnversatie electronica, pe email sau folosind alt mediu; - intelegerea, de catre recruter, a situatiei concrete a candidatului; oferirea, in aceasta discutie, a “avantajului competitiv”, cel care il poate determina sa participe la intalnire. Aceste solutii nu sunt decat solutii tactice de folosit de catre recrutori. Lipsa de seriozitate a celor ce nu se prezinta la intalniri nu poate fi remediata decat prin presiuni de piata si educationale. |
| 10 Comentarii | |
|
Matei Loredana Nemultumirea dumneavoastra in ceea ce priveste neprezentarea la interviuri este in mare parte motivata.Insa...parsoanele care isi doresc un job bun.....si nu unul "doar de trecerea timpului" sau "pana imi gasesc ceva mai bun" - isi plaseaza nu numai un CV la o singura firma ci la toate cele care satisfac dorintele lor.Eu, sunt una dintre acele persoane, care isi cauta un job de inginer proiectant, si mi-am depus CV-uri la multe firme de profil.Corect ar fi din partea tuturor, ca atunci cand s-au decis sa "ramana" la o anumita firma sa anunte printr-un mic e-mail ca nu mai este interesat si de alte job-uri.Insa, cum ati spus si dumneavoastra, asta tine si de "seriozitatea" persoanelor cu care aveti contact. |
|
|
alexmax84 Ce ati scris este adevarat, insa va pot spune din experienta ca nici companiile nu se prezinta la nivelul asteptarilor.Va dau un exemplu clar:Am fost la un interviu pentru postul de Asistent Manager si acolo mi s-a spus ca de fapt este vorba de un curs pe care trebuie sa-l fac,contra cost.In anunt nu s-a spus nimic de asta,asa ca...Nu stiu cata incredere sa mai am in aceste anunturi.Va multumesc, |
|
|
NASTASE MIHAELA Va intrebati de ce nu mai merg oamenii la intalniri? Da este adevarat dar v-ati gandit ca acesta situatie se datoreaza si angajatorilor care de cele mai multe ori in urma unui interviu nu dau un raspuns direct candidatilor le spune ca fac sondaje si ca o sa revina cu un telefon. Telefon sau instiintare cu care nu mai revin. De asta ce ziceti asa cum spune vorba romanului dupa fapta si rasplata, sau mai bine zis cu ce mana dai tot cu aia si primesti. I-ati intrebat de cate ori fac lucrul acesta? De cate ori dau raspunsul in urma unui interviu?Atunci sa fim seriosi ei au dreptul sa faca sondaje ,ei spun ca isi pierd timpul asteptand un posibil candidat,dar candidatul cat pierde cu zecile de intalniri si cheltuieli fara nici un raspuns. Si-a pus vreodata cineva aceasta intrebare? |
|
|
jobavantaj Loredana - ai perfecta dreptate; Alex, Mihaela - asta va fi subiectul unui articol viitor; |
|
|
arsene_sebi aveti perfecta dreptate,sunt neseriosi |
|
|
CATALIN GHIMBASAN As dorii sa fac unele remarcii articolul are o doza mare de populism si de demagogie , deoarece am lasat la o agentie de plasare a fortei de munca care era prezenta la o bursa a locurilor de munca am lasat un cv pentru un post m-au chemat la doua zile la interviu si stupoare postul respectiv disparuse fara urma si au incercat sa se spele pe mainile manjite de incompetenta spunandu-mi sa candidez pentru un post care nu are legatura cu pregatirea mea , firmele de carton care pretind ca se ocupa cu recrutarea fortei de munca nu sunt serioase cum nici angajatorii de carton care doar mimeaza ca vor sa angajeze pe cineva , consider ca majoritatea celor care nu se prezinta o fac din cauza ca asi dau seama ca firmele respective sunt doar de forma |
|
|
BRISCAN DAN CRISTIAN Sunt unic asociat la propia firma de un an, iar acum dupa ce am terminat facultatea am incercat sa ma angajez in domeniul in care am terminat facultatea. Stupoare insa sau mai bine spus bataie de joc. Am depus CV la peste 80 de firme din tara. Rezultat 2 firme au anuntat ca nu au posturi libere si la 2 firme am fost la interviu. Un interviu a fost la mine in oras, cu raspuns dupa o saptamina din partea angajatorului si a fost totul ok, mai putin partea aceea ca viitorul angajat a venit din partea cuiva care mai tirziu am aflat. Al doilea interviu la Bucuresti, 500 km de la mine din oras la o firma multinationala care nici astazi nu am primit un raspuns. Daca nu au avut bani de un telefon, plateam eu ca doar nu este o avere. Faceti voi un raport la cite firme am depus CV si de la cite firme am primit un telefon. Concluzie: a disparut bunul simt din Romania. Pe internet am aflat firme care recruteaza personal pentru propia firma, dar in alte domenii de activitate - falsuri si escrocrerii. Asa ca fratilor nu ne mai luati cu lucruri parsive ca lumea nu se prezinta la interviu deoarece firmele nu sunt serioase. Cit despre angajati saptamina trecuta o cunostinta a mamei mele a venit sa o angajez daca am loc liber. Am facut o prezentare a jobului, toate detaliile si salarul, iar peste o saptamina am stabilit sa semneze contractul de munca si sa prezinte la lucru. A fost de acord, dar dupa doua zile sotia ma informat ca persoana respectiva nu mai vine ca este nemultumita de salar: 520 ron - muncitor necalificat. Am ramas "magar la poarta", a fost nevoie sa caut pe altcineva. Dupa o luna surpriza: cunostinta mamei din nou sa-i dau de lucru pentru minim pe economie numai sa o angajez. Nu mai vreau sa o vad nici pe strada, dar sa mai lucre la firma. Din lumea comertului am tras o concluzie: toata lumea vrea sa tepuiasca, sa cistige mult si rapid. Daca vrea cineva sa ma angajeze sa vina la interviu la mine in oras si sa fie serios, eu nu mai umblu dupa nimeni chiar daca imi promite " marea cu sarea". Numai bine. |
|
|
paul nu este numai lipsa de seriozitate din partea candidatului ci dezinteresul angajatorului fata de candidat,adica el ofera 'multe' si putin il intereseaza cerintele candidatului.asa ca din discuti intre 'candid.' mai bine renunti sa te prezinti la interviul cu angajatorul care te-a contactat. |
|
|
jobavantaj Paul, Catalin, Dan - nu pot sa fiu de acord cu voi pana la capat; sunt si foarte multe companii care lucreaza profesionist si intampina problema semnalata in articol. Pe de alta parte nu am sustinut ca angajatorii nu au greselile lor, si o sa revenim cu alt articol pe tema asta. Multumim si va mai asteptam. |
|
|
laurentiu Este adevarat ca tineri nu se mai prezinta la interviu pentru ca sunt tratati relativ prost pentru ca nu au experienta dar daca totusi merg la interviu sunt tratati superficial de recruteuri nu le dau relati despre companie despre salariu-l oferit de companie etc.In romania companiile mari trateaza angajati ca pe negrii pe plantatie. |
|