Care credem noi ca vor fi principalele tendinte:
- revenirea la normal a pietei, dupa lancezeala de vara, numarul de posturi libere va creste din cauza majorarii fluctuatiei si a impulsului de dezvoltare a afacerilor, noi sau nu;
- asaltul absolventilor; din ce am observat absolventii "s-au pastrat" pentru cautarea de locuri de munca pentru toamna; acest asalt va produce o usoara scadere a salariilor negociate pentru posturile de debutant, low level sau asistent, datorita dorintei absolventilor de a se angaja cu orice pret; totusi, nivele de intrare pentru absolventi se vor mentine in acest an mai ridicate ca anii trecuti, in jur de 800 RON;
- intoarcerea celor cu meserii sezoniere din zona de litoral sau alte zone turistice - va produce echilibrarea pietei pentru aceste meserii (meserii din tursim, alimentatie publica, servicii);
- cresterea fluctuatiei pentru middle management, combinata cu usoara crestere a nivelelor salariale;
- in continuare, companiile mari vor prefera sa alerge dupa profesionisti cu portofoliu de rezultate sau cu o imagine foarte buna in detrimentul schemelor de promovare/formare interna;
- vor incepe problemele companiilor si in ceea ce priveste atragerea de specialisti care lucreaza in domenii functionale de larg interes (payroll, contabilitate, relatii de munca, financiar, administrativ, etc.);
- pentru prima oara companiile de recrutare vor incepe sa se uite la pietele din jur pentru profesiile de larg interes (Bulgaria, Ungaria, poate Turcia) si la pietele occidentale pentru profesiile inalt calificate.
|
