- “goana dupa manageri si specialisti experimentati”
Dezvoltarea afacerilor (fie noi, fie mai vechi), ritmul agresiv al acestei dezvoltari si nerabdarea antreprenorilor de a valorifica oportunitatile (inca) existente conduc la aceasta caracteristica.
- “goana” dupa salarii
Reflex al primei caracteristici. Managerii si specialistii experimentati “dau tonul la cantec”. Fiind “vanati” de multe ori intr-un interval scurt de timp cresc pretentiile salariale, ale lor dar si ale celorlalti “actori” ai pietei muncii, care se adapteaza acestui trend.
- pur si simplu nu se mai face selectie
Se vorbeste de candidate necesari mai deloc de candidatul potrivit. Nimeni nu mai are timp de optimizare. Specialistii in resurse umane rasufla usurati cand au un numar de candidature utile. Nu se maid a mare importanta verificarii motivatiei, verificarii experientei si educatiei si selectiei prin verificarea caracteristicilor de competenta ale persoanei. Se fac din ce in ce mai multe compromisuri.
- orientarea spre pachete (mai) complexe de recompense si beneficii
Salariul de baza net ramane vedeta pachetelor de recompense si beneficii. Dar langa el mai poposesc, din ce in ce mai des si mai raspicat, bonusurile de performanta clar stipulate, prime de evenimente speciale, tichete de masa, masa asigurata de companie, asigurari medicale si de viata. Masina si telefonul au tendinta de a “fugi” din pachetele de recompensare in zona instrumentelor de lucru. Din ce in ce mai putine compromisuri in ceea ce priveste “salariul pe cartea de munca”, programul de lucru prelungit, munca in weekend, concediul de odihna luat integral.
|
