Se poate vedea, fara prea multe studii de specialitate, ca intre cerere si oferta, pe piata locurilor de munca, cel putin in ceea ce priveste anumite categorii de posturi, exista un dezechilibru evident.

In aceste conditii companiile angajator cauta, prin diverse mijloace, sa atraga candidatii necesari. Ofertele sunt de multe ori tentante dar depasesc posibilitatile companiei angajator. Se rezolva astfel o problema a companiilor pe termen scurt dar care naste dezechilibre interne dar si in piata pe termen lung.

O consecinta a acestui mod de lucru ‘scurtarea” timpului de lucru intr-o anumita companie. Este un fenomen care, incadrat in anumite marje, poate sa dea efecte benefice. Pe de alta parte, scurtarea excesiva a acestui timp doar opreste progresul in cariera:

-          candidatii au senzatia unui progres in cariera doar pentru ca li se ofera un salariu/un pachet de recompense si beneficii mai consistent; acest progres este fals, el este datorat doar dezechilibrului de pe piata locurilor de munca;

-          usurinta cu care se obtine un alt loc de munca poate da senzatii unei valori profesionale mai mari decat este cazul; ea poate fi provocata doar de criza mai sus amintita;

-          exista tentatia anagjatorilor de a infrumuseta conditiile pe care le ofera; in acest fel, netinandu-se de cuvant, candidatii sunt nevoiti, dupa o scurta perioada, sa-si schimbe locul de munca;

-          angajatorul care ofera pachete de recompensare mari are si asteptari mari; in foarte scurt timp poate “uita” concesia facuta la angajare sis a aiba cerinte profesionale in consecinta pachetului de recompensare cu care se lucreaza; acest lucru se va rasfrange intr-o evaluare negative asupra salariatului;

Iata cateva sfaturi pentru candidati, necesare la schimbarea locului de munca:

-          masurati perioada petrecuta intr-o companie;  nu schimbati locul de munca decat pentru o oferta foarte atragatoare daca nu aveti petrecut in ultima companie mai putin de 1 an (pentru debutanti), de un an si jumatate (pentru specialisti) sau de doi ani (pentru manageri);

-          cantariti foarte bine ofertele primate; vedeti daca este o diferenta semnificativa in bine in ceea ce priveste tipul de companie, tipul de post, pachetul de recompensare, stabilitatea jobului, mediul de lucru; daca sunt doar diferente mici (practice sariti din lac in put…) evitati o astfel de schimbare;

-          gasiti argumentul forte al angajatorului; este acesta convins de valoarea dvs. profesionala sau nu are alte solutii?

-          incercati sa aflati daca ceea ce vi se propune este si real;

-          nu folositi o noua oferta ca un mijloc de negociere cu actualul angajator;

-          vedeti daca, pentru noul post, aveti obiective profesionale clare pentru o perioada mai indelungata; nu plecati de la idea ca daca nu va place/convine veti avea multe alte posibilitati.