|
- credibilitatea interlocutorilor – fie ca vorbesti cu reprezentantii departamentului resurse umane fie cu viitorul sef direct fii atent ca acestia sa fie credibili; fereste-te de interlocutorii care au tendinta de a exagera sau de a promite lucruri generale, greu de cuantificat; - modul in care intelege compania sa isi trateze salariatii – pana la sala in care te vei intalni cu reprezentantii companiei iti vei putea face cu siguranta o idée asupra felului cum sunt tratati salariatii (mediul de lucru, conditiile concrete de lucru, stilul de comunicare); - puterea brandului companiei – verifica prin presa, net, etc. felul cum este perceputa compania in mediul ei de afaceri (de catre reprezentantii mass media, furnizori, clienti, consumatori, fosti sau actuali angajati); - stabilitatea companiei – verifica daca organizatia in care vei intra are o anumita vechime si traditie pe piata ei, nu e rau sa ai un istoric cat mai complet al companiei; - stilul de lucru general in companie (valorile in care cred majoritatea salariatilor, felul in care se comunica, felul de presiune exercitata asupra angajatilor, respectarea angajamentelor); - fa-ti o parere cat mai clara asupra noului tau sef , incearca sa intelegi cat mai exact ce vrea acesta de la tine; - discuta in detaliu si cat mai concret recompensele si beneficiile pe care le vei avea (salariul de baza, bonusuri, forma de acordare a banilor, prime cu ocazii speciale, plata timpului suplimentar, concedii de odihna, tratamentul concediilor medicale, zile libere, munca in weekend, deplasari si diurne, instrumentele de lucru de utilizat – PC, telefon, abonament telefonic, mobilier, alte echipamente, daca este cazul, acces la net, masina de serviciu, decontarea carburantilor-, tichete de masa, masa de pranz, cadouri cu ocazii speciale, datele de acordare a salariilor, etc.); - incearca sa-ti intelegi foarte bine echipa de lucru in care vei intra – varsta, sexul, preocuparile, educatia, experienta, stilul de viata al viitorilor tai colegi; - fii cat se poate de concret in discutarea perspectivelor carierei tale in respective organizatie – ce posibilitati de training si instruire exista, daca exista planuri de cariera, care sunt posibilitatile si in ce conditii se pot intampla – de promovare laterala sau orizontala, ce posibilitati de informare exista, care este stilul de lucru al departamentului de reurse umane in privinta acestui subiect. |
