 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
| Scurt inventar al lucrurilor de verificat atunci cand doresti sa te angajezi |
|
- credibilitatea interlocutorilor – fie ca vorbesti cu reprezentantii departamentului resurse umane fie cu viitorul sef direct fii atent ca acestia sa fie credibili; fereste-te de interlocutorii care au tendinta de a exagera sau de a promite lucruri generale, greu de cuantificat; - modul in care intelege compania sa isi trateze salariatii – pana la sala in care te vei intalni cu reprezentantii companiei iti vei putea face cu siguranta o idée asupra felului cum sunt tratati salariatii (mediul de lucru, conditiile concrete de lucru, stilul de comunicare); - puterea brandului companiei – verifica prin presa, net, etc. felul cum este perceputa compania in mediul ei de afaceri (de catre reprezentantii mass media, furnizori, clienti, consumatori, fosti sau actuali angajati); - stabilitatea companiei – verifica daca organizatia in care vei intra are o anumita vechime si traditie pe piata ei, nu e rau sa ai un istoric cat mai complet al companiei; - stilul de lucru general in companie (valorile in care cred majoritatea salariatilor, felul in care se comunica, felul de presiune exercitata asupra angajatilor, respectarea angajamentelor); - fa-ti o parere cat mai clara asupra noului tau sef , incearca sa intelegi cat mai exact ce vrea acesta de la tine; - discuta in detaliu si cat mai concret recompensele si beneficiile pe care le vei avea (salariul de baza, bonusuri, forma de acordare a banilor, prime cu ocazii speciale, plata timpului suplimentar, concedii de odihna, tratamentul concediilor medicale, zile libere, munca in weekend, deplasari si diurne, instrumentele de lucru de utilizat – PC, telefon, abonament telefonic, mobilier, alte echipamente, daca este cazul, acces la net, masina de serviciu, decontarea carburantilor-, tichete de masa, masa de pranz, cadouri cu ocazii speciale, datele de acordare a salariilor, etc.); - incearca sa-ti intelegi foarte bine echipa de lucru in care vei intra – varsta, sexul, preocuparile, educatia, experienta, stilul de viata al viitorilor tai colegi; - fii cat se poate de concret in discutarea perspectivelor carierei tale in respective organizatie – ce posibilitati de training si instruire exista, daca exista planuri de cariera, care sunt posibilitatile si in ce conditii se pot intampla – de promovare laterala sau orizontala, ce posibilitati de informare exista, care este stilul de lucru al departamentului de reurse umane in privinta acestui subiect. |
| 6 Comentarii | |
|
liliana grosu De cateva luni imi caut un job in Bacau(aici locuiesc),am fost la multe interviuri si pana acum am constatat ca intervievatorilor nu le convine cand te interesezi de salariu,de conditiile de lucru,nu mai vorbesc de dreptul la concediu si alte drepturi,iar cand le povestesc din experienta mea(operare PC,logistica,aprovizionare,contab primara-toate simultan),sunt mirati,cred ca au impresia ca vreau sa le iau locul(de obicei cel care ma intervieveaza este viitorul meu sef),cand ma intreaba de salariul min dorit si eu le spun 200 EUR(la inceput spuneam 250),li se pare enorm.Nu stiu cum sa mai procedez,sa le spun salariul min pe economie?Totusi ,am studii superioare(de 5 ani),experienta,cursuri de calc,salariul de 200 EUR e asa de mult? Am refuzat vreo 3 oferte cu salariul de 4,5 mil.Femeia de servici de la bloc ia banii astia.Ce sa fac?Sa accept asa si pe urma sa-mi mai caut altceva?Simt ca o iau razna... |
|
|
ooo Cam imposibil de aflat prea multe decat chiar daca ai ocazia sa cunosti pe cineva din acea firma. Se pot numara pe degete cei care isi afiseaza la vedere valorile, desi aceasta nu inseamna neaparat ca le si respecta. De multe ori e vorba doar de promovarea unei imagini cat mai bune, in spatele careia se afla ceea ce va descoperi omul la fata locului daca va fi angajat cumva. |
|
|
Stean Ghioc Este instructiv ceea ce faceti. Dar, o societate europeana, care se respecta, ar trebui sa aiba, prin lege, un chestionar de feed-back care sa-i permita sa se autoregleze. Nu mai vorbesc de drepturile RU. La noi, si la randul lor in fiecare tara din Europa, s-a mers pe limita de rezistenta a asa zisei RU. Deci nu ceea ce stii tu, ceea ce poti tu sa faci, ceea ce are nevoie compania respectiva conteaza , ci ceea ce societatea impune in modul de lucru cu RU. Iar ce se impune la noi este un fel de plas[ cu ochiuri de 200. Dar marea majoritate a RU este plevu;c[, s[ nu zic hamsie, la care ochiurile legii ar trebui sa fie de max. 5. Cu stima, Stefan. |
|
|
jobavantaj pentru ooo, ai dreptate, de multe ori una se spune, afiseaza, promite si alta se intampla. dar cazurile astea sunt in scadere, asta imi spune experienta mea. Sunt din ce in ce mai multe companii cu departamente de resurse umane profesioniste care se asigura cu adevarat ca mediul de lucru este potrivit candidatului la un post. |
|
|
jobavantaj pentru liliana, din pacate nu cunosc deloc piata muncii din Bacau. Am lucrat doar cu o companie cu sediul in Bacau, in trecut. Acolo salariile erau un pic mai mari decat cele descrise de tine. Oricum, desi poate parea aiurea sfatul meu, trebie neaparat sa faci ceva care iti place, e cel mai important lucru. Dupa parerea mea, restul vine de la sine, si e mai usor de suportat un nivel de recompensare mai mic. Daca vrei scrie-ne pe office@jobavantaj.ro, poate gasim impreuna cateva solutii. |
|
|
jobavantaj pentru stefan. nu sunt intru totul de acord cu tine. exista si multa experienta pozitiva in domeniul asta. dar, da, ai dreptate, mai trebuie multa legislatie desteapta in domeniul resurselor umane. daca n-am fost in stare singuri, poate ne-o impun altii. |
|