 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
| Sfaturi pentru o aplicare eficienta |
|
Incercati sa aflati informatii relevante despre compania angajator Daca informatiile cuprinse in mesajul de recrutare nu va satisfac, incercati sa cautati pe internet noi informatii; este bine sa stiti daca este o companie potrivita cu ceea ce va doriti dvs. (marimea companiei, produsele si serviciile, “istoricul de seriozitate” al companiei, felul in care se prezinta, vechimea pe piata etc.). Daca aveti posibilitatea sa apelati la un cunoscut care a intrat in contact cu aceasta companie este bine s-o faceti, cu rezerva subiectivismului informatiilor. Nu uitati ca modul in care isi trateaza o companie clientii este asemanator cu cel in care isi trateaza candidatii. Tratati cu seriozitate subiectul “scrisoare de intentie/scrisoare de motivatie” NU folositi o scrisoare de intentie tip. Folositi in schimb, ori de cate ori timpul va permite sau cand sunteti foarte interesat, acest instrument. Scrisoarea de intentie trebuie sa aiba un singur destinatar, compania careia ii scrieti. Tratati cu sinceritate subiectul, specificand ce va face sa aplicati la acea pozitie vacanta (postul in sine, mediul de lucru al companiei, produsele sau serviciile pe care le ofera, renumele companiei etc.) si enumerati cu claritate de ce credeti ca sunteti persoana potrivita pentru acel post. Nu “strecurati” subiecte personale in scrisoarea de intentie, angajatorii nu sunt in general receptivi la “lipsa de bani”, “situatia grea in care ma aflu” etc. Fiti constient de propria dvs. valoare profesionala si “transcrieti-o” cat se poate de concis si sincer in scrisoarea de intentie. Completati toate rubricile cv-ului cu maximum de informatii posibil Formatul electornic al cv-ului jobAvantaj este standardizat. Acest lucru poate induce frustrare (lucru pentru care ne cerem scuze) dar da posibilitatea angajatorului de a fi rapid in cautarea si selectia candidaturilor interesante. Nu omiteti formele de pregatire profesionala pe care le-ati urmat (chiar daca acestea au fost in cadrul unei companii); descrieti cu claritate si sinceritate obiectivul dvs. profesional. Orice informatie transmisa de dvs. prin intermediul cv-ului poate fi relevanta pentru compania care a lansat mesajul de recrutare. Folositi un ton de “egalitate” in comunicarea cu compania angajator Evitati sa va aratati suparat daca vi se propune un post care vi se pare sub standardul dvs. profesional. Evitati, in acelasi timp, sa lasati impresia angajatorului ca oferta sa este unica si este tot ce v-ati dorit in viata. Nu uitati ca procesul de comunicare trebuiie sa va aduca cat mai multe informatii relevante. Nu va aratati disponibilitatea pentru orice (tip de sarcini, tip de recompensare, ora/zi pentru intalnire etc.) sau evitati sa fiti disponibil pentru...nimic. Nu uitati ca daca dvs. va aflati in cautarea unui loc de munca si compania se afla in cautarea unui nou coleg valoros, este un proces intre doua entitati care au, pana la urma, acelasi interes. Alegeti cu atentie mesajele de recrutare la care raspundeti Candidati la posturile care corespund obiectivelor dvs. profesionale. Nu faceti din candidatura la un post un “sport electronic”. Este posibil sa candidati la doua joburi foarte diferite ale aceluiasi angajator si sa lasati o imagine de neseriozitate. Faceti un scurt test, daca nu stiti detalii despe toate joburile la care ati aplicat se poate sa fie deja prea multe. Mai bine concentrati-va pe cateva posturi care corespund intr-adevar dorintelor dvs., aflati informatii utile despre angajator si concepeti o scrisoare de intentie dedicata. |
| 1 Comentarii | |
|
Dorel De mai bine de 2 ani sunt membru al site-ului Dvs. Va spun cu toata convingerea ca sunteti cei mai buni in "breasla" ! Informatiile pe care le oferiti sunt de mare ajutor atat pentru angajatori, cat si pentru cautatorii de locuri de munca. Din pacate, desi incerc sa ma angajez, nu reusesc. Cred ca vina o poarta varsta si studiile. Si aceasta din cel putin doua motive: ori sunt prea "batran" pentru ca tocmai am implinit 55 de ani, ori sunt prea "scolit" si atunci se presupune ca as avea pretentii pe masura. Cred ca pierd ambele parti ! Eu pentru ca nu am un serviciu, si ei pentru ca nu stiu ce pierd ! Intr-o cariera de ofiter comandant la trupa, atat inainte, cat si dupa 1989, am vazut multe si am facut multe, iar cei care au apelat la mine au fost multumiti de modul in care m-am implicat in solutionarea problemelor la care mi s-a cerut ajutorul. In rest: Numai de bine ! Cu respect, Dorel |
|