 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
34 mesaje de recrutare active, 31907 cv-uri, 2078 angajatori |  |
| Varsta, criteriu discriminatoriu la angajare? |
|
Aceasta afirmatie este adevarata pentru ca: - multi dintre cei ce decid angajarile au prejudecati cu privire la varsta; - multi dintre cei ce decid angajarile cauta persoane apropiate de varsta proprie; - companiile nu au, in anumite cazuri, aparatul (sau timpul) necesar pentru aprecierea competentei candidatilor si atunci apeleaza la verificarea profilului: experienta, varsta, educatie, etc.; - Romania a trecut prin foarte multe convulsii sociale in ultimii 16 ani, in consecinta diferentele de atitudine si de viziune dintre generatii s-au adancit; - metodele folosite la locul de munca, locurile de munca si munca in sine au un ritm de schimbare dramatic; intr-un anumit sens, un anumit tip de munca, loc de munca sau metoda reclama un anumit “etaj” de varsta; - generatia inainte de pensie de acum 15 ani, uzata, a lasat in urma prejudecata ca cei inainte de retragere nu se mai pot adapta; - culturile organizationale din multe companii romanesti nu permit coexistenta “tuturor varstelor” in organizatie; - pentru profesiunile noi exista indeobste specialisti tineri. Aceasta afirmatie este falsa pentru ca: - - exista cadrul legal care evita discriminarile; - companiile sunt constiente ca varsta in sine nu reprezinta un factor de progres, competenta si talentul sunt cele care ridica productivitatea organizatiei; - departamentele de resurse umane sunt din ce in ce mai profesionalizate si nu mai opereaza decat rar cu acest criteriu; - cresterea economica a generat multe locuri de munca petru care exista o acuta criza de specialisti, in aceste conditii criteriul varsta nu mai opereaza; - cresterea economica a generaat cresteri salariale si investitii in dezvoltarea personalului care maresc sansele tuturor categoriilor de varsta la progres in cariera; - pentru ca intrarea in Ununea Europeana ne obliga sa renuntam la folosirea acestui criteriu (este un motiv formal dar se va dovedi foarte adevarat in urmatoarea perioada). |
| 22 Comentarii | |
|
stefancu e trist ca nu este inca nici un comentariu.aceasta problema aduce atingere multor oameni .plecarile in afara la diferite locuri de munca presupun o limita de varsta.poate chiar au pair;daca cineva din invatamant (chiar pensionar0 cunoscator a una doua limbi satraine), cu experienta in educatie , cunostinte operare calculator vasta cultura generala, adaptabil , nu poate aplica la astfel de joburi din cauza varstei cred ca trebuie de facut ceva in acest sens. |
|
|
varlananca Sunt de acord cu comentariul lui -stefancu-si cred ca si dvs. aveti aceleasi pareri,dar.....de ce firmele de recrutare, nu fac ceva pe aceasta linie-a persoanelor"sarite"de 35 ani,care au experienta, cunostiinte si pricepere, ?De ce suntem de acord cu tratarea discriminatorie a persoanelor, de ce firmele nu gasesc o solutie in a convinge angajatorii-ca acea persoana-este o adevarata comoara, pentru orice firma,ca economisesc bani-in loc sa schimbe personalul toata ziua, ca pe....batiste ? Va provoc la a gasi ceva care sa ajute oamenii,ajunsi la o varsta ...delicata.oricine ajunge aici, si este penibil sa nu ai unde te angaja.,pe simplul motiv....ca nu mai ai 35ani, fusta scurta si minte....?????? |
|
|
jobavantaj Companiile de recrutare nu folosesc, in general, criteriul varsta. In multe cazuri incearca sa-si "educe" clientii cu privire la acest aspect. Companiile angajator constientizeaza ca schimbarea personalului este generatoare de costuri suplimentare de caeea si investesc sume importante in programele de retinere. Este evident ca exista si excese si lucruri nelalocul lor, dar, pe ansamblu, in opinia mea, situatia se normalizeaza. |
|
|
Staicu Yvonne Claudia e trist ca nu este inca nici un comentariu.aceasta problema aduce atingere multor oameni .plecarile in afara la diferite locuri de munca presupun o limita de varsta.poate chiar au pair;daca cineva din invatamant (chiar pensionar0 cunoscator a una doua limbi satraine), cu experienta in educatie , cunostinte operare calculator vasta cultura generala, adaptabil , nu poate aplica la astfel de joburi din cauza varstei cred ca trebuie de facut ceva in acest sens.Mai mult ,femeile , in general cele care lucreaza in constructii,nu sunt bine vazute din cauza faptului ca sunt de genul feminin,oricat de bine pregatite ar fi. Si eu cred ca aceasta mentalitate nu se va schimba niciodata |
|
|
CIULY2006 Sunt unul dintre miile de oameni care cauta de lucru pe internet,am trimis o groaza de CV-URI,scrisori de intentie,dar am depasit varsta.Stau si imi pun intrebarea?..De ce companiile recuteaza doar tineri fara experienta?Pentru ca sunt mai usor de manevrat,rezistenta la stres,program prelungit,etc.Tind sa cred ca resursele umane au format cadre noi care aplica reguli tipice doar sa aiba activitate.In viitorul apropiat din lipsa de forta de munca va apela la REZERVISTI . |
|
|
Dorel Am iesit la pensie in luna mai 2005. De atunci am depus CV-uri si Scrisori de intentie la fel de fel de oferte. Sunt convins ca fac fata posturilor pentru care am aplicat. Am o foarte bogata experienta in munca cu oamenii, am intervenit la inundatii, la cutremurul din 1977, am asigurat aprovizionarea capitalei de nenumarate ori in situatia intemperiilor specifice iernilor, am participat la realizarea unor filmari in studiourile televiziunii romane sau in aer liber, am angajat in calitate de conducator de institutie personal si am dat afara din cei necorespunzatori (numai pe cei cu "apucaturi" iremediabile), am prezentat activitati si realizari ale institutiei in fata sefilor de stat ai Romaniei, in fata unor delegatii straine cu rang de prim ministru sau ministru, am participat la pregatirea plecarii si inapoierii fortelor militare romane in misiuni in afara granitelor (Angola, Bosnia Hetegovina, Albania, Afganistan, Iraq), stiu sa lucrez pe calculator in orice fel de program, sunt specialist in tehnoredactare (in conformitate cu prevederile Legii 24 / 2000), am "doar" 55 de ani, sunt licentiat, cunosc limbile engleza si franceza, sunt sanatos si sunt disponibil pentru lucrul in conditii de stres, in Bucuresti sau in afara capitalei ... Din luna mai si pana in prezent am primit oferte doar de la "Herba life", "Amway" sau alte asemenea ... Va spun eu, stimati domni de la Jobavantaj, ca lucrurile nu se normalizeaza si nici nu se vor normaliza repede ! Si asta pentru ca varsta constituie si un criteriu la care angajatorii tin in primul rand pentru ce le este mai greu sa negoocieze salariul aplicantului cu experienta in conditiile mizere oferite de ei !!! Le-am spus multora: Ca sa putem negocia, aratati-mi fisa postului, iar daca mai adaugati si alte sarcini renegociem si salariul din nou ! Credeti ca le-a convenit ? Iti "arunca" salariul minim pe masa si incearca sa "iti ia ochii" cu tichetele de masa ! ... Cred ca se vor mai indrepta lucrurile si cu lucrul neplatit in zilele de sambata si duminica. Intrarea in Uniunea Europeana aduce multe schimbari radicale in folosul aplicantilor, dar se aplica greu sau de loc in prezent, pentru ce in Romania coruptia si banul nemuncit sunt pe primul plan si rezolva orice incident de munca in favoarea ofertantilor de locuri de munca. Am oferta in strainatate si incep sa fiu de acord tot mai mult cu tinerii care pleaca, pentru ca in Romania sunt desconsiderati. E mai bine sa vina chinezii sa ne invete cu furculitele cum se plateste munca ... poate asa se vor scoate din capul celor care dorm cu nesimtire in sedintele din Parlament nepasarea fata de cei care vor sa munceasca serios aici si nu pentru altii ... |
|
|
claudia este foarte adevarat ca exista discriminari de varsta, si mie m.i se intampla destul de des intru.cat la varsta pe care o am am facut destul de multe lucruri si am o astfel de experienta pe cv, dar datorita faptului k nu am terminat facultatea angajatorii nuau incredere |
|
|
DANA DA , varsta este un criteriu discriminatoriu la angajare . |
|
|
zamta constanta DAAAAA! Varsta si faptul ca esti de sex feminin este un foarte mare dezavantaj. Femeile dupa varsta de 50 ani au foarte, foarte putine sanse sa se angajaje chiar daca sunt bune sau foarte bune in meserie si toate aceste nu mai conteaza (varsta si altele) daca esti membru PCR adica Pile Relatii Cunostinte. |
|
|
Gabriela Da este foarte adevarat, varsta este o problema chiar daca faci eforturi sa tii pasul cu ritmul schimbarilor "dramatice" care au loc . Daca, si asta este sigur, ai concurenta tanara la un interviu, nu ai nici o sansa. " Recrutorii" te intreaba daca esti sigur ca poti face fata la eforul de a conduce cateva persoane, daca chiar stii sa manuiesti calculatorul....? E firesc, e politica firmei? Ei, recrutorii au si ei parinti care trebuie sa lucreze, cine le-a dat bani de studii? Colegii lor tineri? |
|
|
marian sint la virsta a 3-a, pensionar, dar cu putere de munca, si dornic de a munci pentru a-mi umple timpul liber, valorifica pregatirea profesionala (comert exterior) si de ce nu, de a cistiga ceva bani. am avut interviuri care de regula s-au soldat cu fie : retinem CV-ul dvs in evidenta: sau :sunteti prea bun pentru jobul oferit: modalitati elegante de a fi respins. deci, pina a se ajunge la aprecierea reala si corecta a vechimii profesionale si impicit a celei naturale, mai este de asteptat. oricum mesajul meu este : cine nu are batrani sa-si cumpere: porinid de la o alta zicala : daca tinerii ar sti si batranii ar putea : in mare masura depinde de angajator ce doreste : BRAINS or HANDS de regula se doreste Brains la pretul de Hnads. cu stima |
|
|
Serban S Problema e delicatã. În general, aºa stau lucrurile. Ca angajator însã, principala mea problemã e mai puþin vârsta, cât competenþa, stabilitatea ºi disponibilitatea. Nu sunt pe principiul multe diplome=competenþã. Competenþa e ceva care se demonstreazã în practicã, deci o decizie bazatã doar pe CV+scrisoare de intenþie, e dovadã de incompetenþã managerialã, dupã pãrerea mea. |
|
|
liliboncioaga Limita de varsta este eliminatorie, nu conteaza ca sti mai mult decat cei pentru care vrei sa lucrezi,daca ai o fusta scurta si esti tanara patronul se gandeste imediat ca are de castigat,desi nu dureaza angajarea decat pana isi atinge scopul ,patronul este multumit o v-a lua de la capat ,,traiasca patronii dupa revolutie care de multe ori nici nu stiu sa scrie" |
|
|
tamp56 daca unei persoane de 56 de ani, cadru universitar, cu experienta profesionala, domeniul medical, inclusiv in USA, i se va acorda o slujba in sectorul medical privat voi putea accepta "situatia se normalizeaza" - jobavantaj |
|
|
Anonim stefancu - au aparut comentarii...probabil ca ar trebui ca statul roman sa se implice in problema ridicata de tine; staicu yvonne claudia - probabil ca ai dreptate ca mediul industriei constructiilor este dominat de mentalitati "masculine" - ai vreo experieta personala in acest sens? ciuly2006 - sa speram ca nu e chiar asa...oricum, noi iti dorim succes dorel - trebuie totusi sa existe si solutii in Romania... claudia - suntem de acord cu rezerva ta... dana, zamta - esti foarte ferma, poate ca adevarul e pe la mijloc... gabriela - pot fi simple cerinte ale postului, recruterii au datoria sa fie eficienti (sa angajeze persoana potrivita pe postul potrivit in momentul potrivit), altfel isi pot pierde ei postul... marian - suntem de acord cu tine, pana la un punct serban s - ai perfecta dreptate, asta am vrut si noi sa subliniem in articol liliboncioaga - totusi, nu suntem pana la capat de acord cu tine... tamp56 - chiar "tinem" pariu :), pentru ca vrem sa-l castigam nu vrei sa ne dai mai multe amanunte, poate ne implicam si noi? |
|
|
mmmmmmmmmmmmm DA DA DA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
anonim Parerea mea este ca se tine f.f.f.mult cont de varta la angajare.Nici nu esti chemat la interviu de catre agentiile de recrutare. |
|
|
Corina da.eu cred ca varsta este un criteriu discriminator pentru angajare |
|
|
iulia_cucea am 38 de ani si fiind in cautarea unui loc de munca am trecut si prin asa ceva,spunandumi-se nu ca sunt prea batrana (pentru ca nu arat varsta ) doar ca '' vor mai tineri'' pentru ca uneia ca mine nu isi permit sa imi vorbeasca intr-un anume fel(aici chiar nu am inteles ce a vrut sa spuna)apoi s-a corectat spunand ca vor tineri absolventi care sa se incadreze in conventie . statul are legi nedrepte si le regleaza pe spatele oamenilor fara sa le judece. in rubrica de mai sus era vorba de experienta la angajare ,aici alta problema ''conventia'' (aici nu mai intereseaza pe nimeni experienta ,atata timp cat statul plateste ) de la 35 de ani la 45 nu te mai protejeaza nimeni.daca ai noroc te angajezi pentru un salar de mizerie pentru ca statul nu obliga angajatorul sa iti dea mai mult de 400 ron orice post ai primi ,vorbesc de orasele mai mici unde salariile sunt foarte mici la toaet categoriile ,dai o multime de bani pentru studii si cand vrei sa te angajezi ti se rade in nas pe motiv ca ai depasit 35 de ani .exista lege pentru discriminare legate de angajare(de varsta sex religie etc )de ce nu se aplica ?oare angajatorii nu stiu chiar nimic ? |
|
|
simosymo Din pacate la tot mai multe firme varsta este un criteriu de angajare. Vorbesc din proprie experienta fiindca am 39 de ani, sunt somera de 10 luni si in multe locuri unde am incercat sa ma angajez s-a pus aceasta problema. Chiar acum apare un anunt pe canalul propriu de televiziune care suna asa:"Angajez secretara, varsta maxima 25 de ani, fara obligatii familiale. Relatii la tel..."etc Chiar ma intrebam firma respectica isi cauta sotie/amanta sau secretara? Sau... poate au gresit cei de la TV ... anuntul poate era de la matrimoniale!:))) |
|
|
simosymo Nu inteleg ce va deranjat la comentariul care l-am trimis eu de nu a fost afisat pe site (exemplul dat? se poate verifica - la UPC Turda este dat anuntul respectiv)? |
|
|
virgil -incerc de cativa ani sa-mi caut un loc de munca dupa ce ultimele mele functii din cartea de munca au fost contabil sef,director economic am intampinat dupa varsta de 45 ani problema in cariera in primul rand datorita varstei si sexului intrucat persoane tinere femei erau mult mai interesante pentru patroni , cu fustele lor de deasupra genunchilo rsi cu alte lucruri care nu le pot asterne pe aceste randuri experienta lor profesionala era mult inferioara dar totusi ele sun in continuare preferate |
|