 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |
 |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| |
| Clauze obligatorii si facultative in contractul individual de munca |
|
Contractul individual de munca (clauze obligatorii si facultative) Contractul individual de munca este actul prin care se stabileste un raport de munca dintre angajat si angajator, prin care angajatul se obliga sa presteze anumite activitati iar angajatul sa-l remunereze pentru acestea, in conditiile agreate de comun acord. Obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Contractul individual de munca contine urmatoarele clauze obligatorii pentru toti angajatorii: a) date despre partile contractului (angajator si angajat); b) obiectul contractului (il constituie prestarea muncii si plata salariului); c) durata contractului (determinat/nedeterminat) si data inceperii activitatii; in stabilirea duratei contractului trebuie sa se tina seama de prevederile legislative. d) locul de munca (sediu, punct de lucru sau localitatea in care angajatul isi desfasoara activitatea); e) felul muncii (functia pe care este angajata persoana, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania); f) conditiile de munca (in functie de specificul postului); g) atributiile postului (ceea ce are angajatul efectiv de facut in cadrul companiei, prezentat in cadrul fisei de post care devine anexa la contractul individual de munca); h) durata muncii (norma de lucru pentru care a fost angajata persoana sa presteze activitati in cadrul companiei; poate fi norma intreaga sau partiala, iar activitatea se poate desfasura pe timp de zi sau noapte); i) concediul (numarul de zile de concediu de odihna de care poate beneficia angajatul in cadrul companiei, pe durata unui an calendaristic); j) salarizarea (salariul de baza lunar brut stabilit la angajare si alte elemente constitutive ale salariului: sporuri, indemnizatii, alte adaosuri, etc; data la care se plateste salariul); k) drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca (in functie de specificul postului); l) alte clauze (durata perioadei de proba, perioada de preaviz, eventualele retineti din salariu operate angajatilor, etc) m) drepturi si obligatii generale ale partilor. La decizia angajatorilor, contractul individual de munca mai poate contine si alte clauze clauze facultative: a) clauza de neconcurenta (clauza prin care angajatul se obliga ca pentru o anumita perioada de timp dupa incetarea raporturilor de munca cu actualul angajator sa nu presteze anumite activitati in cadrul unei firme concurente acestuia, iar in schimbul acestei clauze angajatorul trebuie sa plateasca angajatului o anumita indemnizatie, stabilita conform legii); b) clauza de confidentialitate (clauza prin care angajatul se obliga sa nu divulge informatii considerate confidentiale de catre angajator si specificate in respectiva clauza; in cazul incalcarii acesteia, angajatul va plati despagubiri angajatorului intr-un cuantum stabilit); c) clauza cu privire la formarea profesionala (clauza prin care angajatorul stabileste angajatului care participa la un program de formare profesionala anumite conditii, in cazul in care costurile programului sunt suportate de catre angajator); d) clauza de mobilitate (in care angajatorul poate specifica anumite drepturi suplimentare ale angajatului care nu isi desfasoara activitatea intr-un loc stabil de munca); e) clauze de utilizare a anumitor echipamente/instrumente de lucru puse la dispozitie de catre angajator (ex: masina de serviciu). Pentru toate aceste clauze (obligatorii sau facultative) exista anumite restrictii impuse de legislatia in vigoare, care trebuie cunoscute si respectate. Pentru a obtine detalii asupra celor de mai sus va puteti adresa specialistilor "Concept", prin intermediul office@jobavantaj.ro sau direct la dan.stancu@euro.ro. |
| |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
