Mai ales companiile mici, care nu se bazeaza pe proceduri riguroase de selectie si integrare, in care “flerul” sau experienta celor care angajeaza primeaza, uita adesea elemente importante care pot convinge sau nu o persoana sa se angajeze in respective companie.

Nu trebuie sa uitati ca cei care doresc sa se angajeze in compania dvs. nu sunt neaparat de parerea dvs.. Daca vi se pare nerelevant sau de la sine inteles care este durata concediului de odihna (de exemplu) s-ar putea ca cel aflat in fata dvs. sa fie foarte interesat si din diverse motive sa nu va puna o astfel de intrebare.

Iata cateva sfaturi privitoare la ceea ce este de facut cand discutati cu un candidat la un post in compania dvs.:

-         “Vindeti” postul; realizarile dvs. profesionale sau pozitia inalta in cadrul companiei nu sunt de ajuns ca sa-l impresionati sau mai ales sa-l convingeti pe candidat sa se angajeze; vorbiti cu sinceritate si entuziasm despre posibilitatile reale de cariera ale postului;

-         Fara minciuni si exagerari. Este foarte important ca ceea ce spuneti sa fie credibil si sa va fie clar ca va fi indeplinit intocmai; nu ocoliti aspectele mai neplacute ale postului si nu exagerati avantajele oferite de post;

-         Spatiul in care va intalniti cu viitorul dvs. coleg este foarte important si creeaza o imagine rapida asupra companiei dvs.; asigurtati-va ca nivelul de confort al interlocutorului este optim pentru o discutie foarte importanta, de cariera;

-         Apreciati exact posibilitatile persoanei din fata dvs.. Nu minimalizati si nici nu exagerati calitatile profesionale sau personale ale candidatului; nu este bine nici sa treceti cu indiferenta peste experienta profesionala sau educatia acestuia dar nici sa va entuziasmati peste masura;

-         Nu uitati sa vorbiti, sa explicati:

-         recompensele si beneficiile postului;

-         drepturile si obligatiile personalului in compania dvs.;

-         program de lucru si concedii de orice natura;

-         posibilitati de promovare si de dezvoltare in cariera;

-         stilul de lucru dorit;