 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Factorul "distractie" in pregatirea profesionala |
|
Nu am auzit pe nimeni, in lumea de afaceri, negand rolul si importanta pregatirii profesionale. De cele mai multe ori am auzit “lozinci’ referitoare la importanta omului si a competentei sale in obtinerea eficientei; dar tot de multe ori lozincile nu erau urmate de nimic concret. De ce nu se finalizeaza in rezultate concrete dorinta oamenilor de a investi in pregatirea profesionala? - Nu exista expertiza indeajuns de mare referitoare la succesul programelor de pregatire. Investitia in programe de pregatire este multe ori izolata, rabdarea nu ajunge pe un termen indeauns de lung si dintr-o data, din “panaceu” universal, pregatirea profesionala ajunge “rezervor de costuri”; - Nefiind decat o solutie pe termen lung, pregatirea profesionala este “invinsa” de proiecte mult mai operative; - Scoasa dn context, pregatirea profesionala poate parea inutila. Pana la urma vorbim de o activitate de resurse umane care, daca nu este incadrata intre celelalte activitati, poate da efecte contrare celor dorite; - Dorinta de a atinge mult prea multe scopuri “dintr-o lovitura”. Daca in marketing e o regula de aur (sper sa nu gresesc) sa te focusezi pe un numar indeajuns de rezonabil de mic de proiecte, si in resurse umane si in pregatire profesionala trebuie sa ai un numar de scopuri rezonabil. Legat de ultimul punct realizez ca pregatirea profesionala a fost “impletita” de foarte multe ori cu factorul distractie. Spritul de dupa, karaoke, piscina buna, terenul de fotbal, mesele bune au inceput sa devina conditii esentiale ale succesului unui program de pregatire. Nu este vorba de a nega rolul constructiei echipei in medii informale dar, din pacate, in acest caz, reprezinta mijloace puse dinaintea scopului. |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| 1 Comentarii | |
|
Marian In paradigma angajarii, comentariul este corect. Investesti bani in pregatire pentru a aduce "valoare adaugata" angajatorului. Si "faima" proprie. Schimband paradigma - sa vedem cum putem aduce "valoare adaugata" familiei noastre - si aici ma refer nu numai la bani ci si la timp liber de calitate pentru tine si pentru familie, la trairea vietii in mod liber, se schimba si cursurile. In loc sa urmam cursuri de corporate business, MBA, etc urmam cursuri de dezvoltare personala pentru noi si familia noastra. |
|