 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Modelul saptamanii: Analiza SWOT |
|
Modelul saptamanii: Analiza SWOT – Identificarea punctelor forte, punctelor slabe, oportunitatilor si amenintarilor De ce ne place acest model: Clar si usor de folosit. Utilizabil in aproape orice activitate economico-sociala. Poate fi aplicat si competitorilor. Daca ne referm la ce ne intereseaza pe noi, da, se poate aplica si in cazul gestiunii carierei. In ce consta: Ne intereseaza ce da valoare unei activitati. Valoarea poate fi creata de factori interni sau factori externi. Ce e bun la factorii interni denumim puncte forte. Ce e rau – puncte slabe. La fel si in privinta factorilor externi – oportunitati si amenintari. Sa incercam sa exemplificam pe un caz de gestiunea carierei. Am terminat facultatea si doresc sa ocup un post in gestiunea resurselor umane. Puncte forte: - cunostintele de specialitate acumulate in timpul facultatii; - motivatia reala pentru a ocupa un astfel de post; Puncte slabe: - lipsa experientei de lucru; Oportunitati: - ocupatie in expansiune; - cerinte de profesionalizare din ce in ce mai mari; - numarul din ce in ce mai mare de afaceri solide care reclama prezenta specialistilor in resurse umane; Amenintari: - numar foarte mare de debutanti care doresc sa intre in aceasta ocupatie; - tendinta de externalizare a serviciilor de resurse umane catre companii specializate; Cum pot sa aflu mai multe: Din carti de management. De la consultanti in management. Vezi si http://www.valuebasedmanagement.net/methods_swot_analysis.html . Puteti sa ne adresati si noua intrebari la office@jobavantaj.ro . Nu suntem referinta in materie, dar vom incerca sa raspundem cat mai coerent. |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Nici un comentariu | |