 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Modelul saptamanii: Cele patru subsisteme de resurse umane |
|
Modelul saptamanii: Cele 4 subsisteme de resurse umane De ce ne place acest model: Simplu, clar si atotcuprinzator. Lamureste, fara drept de apel, sfera de activitati de resurse umane. Ghideaza cariere si politici de firma. In ce consta: Managementul resurselor umane, ca sistem de organizatie, are patru subsisteme: - subsistemul de ATRAGERE a resurselor umane (planificarea, recrutarea, selectia si integrarea personalului); - subsistemul de MENTINERE a resurselor umane (organizarea resurselor umane, evaluarea posturilor, sistemul de recompense si beneficii, evaluarea personalului, instruirea) - subsistemul de DEZVOLTARE a resurselor umane (training, perfectionare, mentorat, coaching, facilitare, tutoring, etc.) - subsistemul de ADMINISTRARE a resurselor umane (relatii de munca, sanatate si securitate in munca, payroll). Managerul de resurse umane stie ce are de facut: sa atraga resurseumane de calitate catre organizatia sa, sa mentina aceste resurse in cadrul organizatiei, sa dezvolte resursele umane sis a le administreze. Cum pot sa aflu mai multe: Citind Armstrong. Oriunde pe net. De la orice manager sau consultant de resurse umane. Intrebandu-ne. (aici ne pricepem). Vezi si: http://www.cru.ro/subiecte.php |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Nici un comentariu | |