 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Specialistii in finante contabilitate – intre geniu financiar si “angajatii statului pe care-i platim noi” |
|
Specialistii in finante contabilitate – intre geniu financiar si “angajatii statului pe care-i platim noi” Ce fac specialistii in finante contabilitate? Putem sa sintetizam aria larga de activitati pe care le executa acesti specialisti in: - evidenta primara a activitatilor unei companii ; - facturare; - intocmirea actelor contabile si financiare; - rapoarte financiare si contabile, conform legislatiei specifice; - efectuarea de plati si incasari, relatia cu bancile; - analiza financiara si contabila; - evaluare financiara si contabila; - audit financiar si contabil. Ii intalnim in posturi de top management (vicepresedintele financiar este o prezenta puternica si din ce in ce mai des intalnita in organizatiile mari, de middle management (manageri contabili, financiari – sub diverse denumiri: sefi de departamente specializate, sefi de servicii, contabil sef, etc.), ca specialisti (economisti, contabili) si in pozitii de debut, ca juniori. Generalistii in intalnim in pozitiile de middle si top management. Cu cat coboram nivelul ierarhiei si cut cat marimea companiei creste sunt din ce in ce mai specializati in anumite operatiuni. In organizatiile mici ii intalnim cu denumirea generica de “Contabilul”. Toate organizatiile au nevoie de astfel de servicii, astfel ca acesti specialisti ii intalnim in mediul executive, ca salariati ai firmelor de profil (care executa exetrnalizat aceste operatiuni pentru un numar de alte companii) sau ca auditori si consultanti in organizatii mici si profesionalizate, de foarte multe ori gomoase. Pot lucra in mediul particular, cel non profit sau public. Un mare numar de astfel de specialisti sunt intalniti in administratia centrala si locala, luptandu-se cu imaginea, uneori corecta alteori nedrepata, de controlori zbiri, de consumatori de timp, de birocrati inceti. Cati sunt si de unde provin specialistii finante contabilitate? Nu exista statistici relevante asupra numarului celor ce au imbratisat aceasta ocupatie. Putem face doar estimari cu un grad de relativitate ridicat, bazat pe numarul de companii/institutii operationale din Romania si la un numar de astfel de specialisti la o anumita cifra de afaceri). Daca luam in considerare si sectorul public, putem estima un numar de 200-300.000 de astfel de specialisti. Fluctuatia in acest domeniu este sub media de fluctuatie pe economia nationala, dar in ultimii ani ea este in crestere. Probabil ca anual sunt vacante cam 20-3000 de pozitii de acest fel in intreaga economie nationala. In general, adaptarea la noul loc de munca este mai usoara (normele legale care reglementeaza aceasta profesiune sunt aceleasi) dar este foarte valoroasa experienta de lucru intr-un anumit tip de soft. Formarea acestor specialisti este asigurata in cvasi totalitate de institutiile publice si, mai putin, particulare de lunga durata in domeniul economic (licee economice, scoli postliceale, universitati economice). Sunt intalnite diverse forme de acreditare, reglementate de legislatie si de asociatiile profesionale (pentru contabil autorizat, expert contabil, auditor, evaluator). Grilele de recompensare si beneficii pentru specialistii finante contabilitate In general o ocupatie care se bazeaza mai ales pe salariul fix. Bonusurile/primele sunt intalnite mai ales pentru executie calitativa sau pe finalizarea cu succes a unui proiect (foarte rare cazurile de recompensare in functie de atingerea anumitor indicatori). Nivele de recompensare fixe nete sunt dependente de tipul organizatiei, de nivelul ierarhic, de competenta ceruta de un anumit post, de regiunea de lucru, de incadrarea in mediul executiv sau in companiile de servicii si consultanta. Nivele de debut in meserie sunt grupate intre 600 si 1000 RON (in functie de criteriile de mai sus, cu o grupare mai accentuata in jurul cifrei de 800). Pentru specialisti putem vorbi de sume cuprinse intre 500 si 3000 RON (cu o grupare intre 1200-1800 RON). Managerii ii intalnim intre 1800 si 7000 RON (cu o grupare intre 2500-3500 RON), existand exceptii, la nivel de varf, cu scheme de recompensare rafinate, care pot ajunge, in cateva cazuri de organizatii foarte puternice, la nivele medii lunare de 40000 RON. Aceste nivele de recompensare sunt orientative si sunt rezultatul experientei noastre in domeniu. |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Nici un comentariu | |