 |
|
|
|
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 |
12 mesaje de recrutare active, 32346 cv-uri, 2118 angajatori |  |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| Una din farsele pietei muncii |
|
Una din farsele pietei muncii Rand pe rand, mai multe domenii de activitate au fost “vedetele”. Importanta economistilor s-a bazat pe “decaderea zeilor ingineri” la inceputul anilor 90. Informaticienii s-au dovedit, devenind “aitisti”, lumea de elita, buna de emigrat in Canada dar si de platit regeste pe o piata a muncii romaneasca care se adapta incet incet la realitatea occidentala. Mai apoi, ocupatiile s-au transformat in profesiuni si posturi si a venit randul “vanzatorilor”, mai apoi al oamenilor de marketing, al publicitarilor si, desi mi se pare groaznic cum suna, al haserilor. Mai noi, inginerii proiectanti sunt banuiti c-au disparut intentionat si au provocat o “penurie” in multinationalele care cauta costuri bune in Romania. Se pregatesc “internautii”. Piata muncii s-a reglat din mers. Din pacate, reflexul principalilor actori – universitati sau companii a fost sa se supuna neconditionat nevoilor imediate, sa conceapa cifre de scolarizare umflate si nivele de salarizare ametitoare, factor fals de atragere. Si nu de putine ori, pe cat de mare a fost ‘explozia’ pe atat de mare se anunta sau s-a petrecut caderea. Din fericire, Romania inca nu a trait o “cadere ocupationala” masiva (derapajele au fost mai degraba pe criterii de varsta, sex, asezare geografica, “plati compensatorii”, etc.). Nu a trait o astfel de cadere datorita tineretii pietei muncii functionale. Din pacate, astfel de momente urmeaza, datorita entuziasmului celor ce participa la aceasta piata de a se alinia la “tendintele vremii”. Acest entuziasm va provoca in viitor cariere profesionale “frante”, oameni de 30 de ani, cu succese masive intr-un anumit domeniu, cu o recunoastere materiala excelenta care nu-si mai gasesc locul la acelasi nivel de glorie si bani datorita saturatiei din piata. Unii vor reusi sa se reconverteasca la alte lumii profesionale de glorie, altii isi vor trai esecul nestiuti, “umfland” lumea afacerilor mici, la limita de jos a productivitatii. Si toate astea dintr-un simplu motiv: un dezechilibru pe termen lung al pietei muncii este tratat ca un simptom de rezolvat prin pastila “salarii mari petru cei mai cautati specialisti”. Si totusi, traim intr-o lume care invata, si sa speram c-o face repede. Strategiile de formare ale viitorilor specialisti vor fi adaptate la prognoze realiste dar nu vor ocoli elementul “vocatie”, probabil singurul care asigura cu certitudine succesul in cariera. Sistemele de recompensare se vor indrepta spre ‘ancore” mai solide de atragere si de mentinere decat mitul lui “iti dau dublu numai ca sa vii la mine”. |
« Inapoi la Managementul Resurselor Umane
| 4 Comentarii | |
|
adrian dimitriu Comentariu: Articolul n-are miez; ce vrea sa spuna? Dar sa vedem pe rand: 1. Proiectantii au disparut din anii'90 (max 1993), cand s-au desfiintat institutele; putine au ramas, iar cei ce le populau s-au reorientat. Unii sunt prosperi oameni de afaceri. Cat poate oferi o multinationala pe un proiectant? Eu cunosc unul mediocru, care are o mica firma de contructii si care isi permite anual: studii in strainatate pentru copii, 3 case, 3 masini personale reinnoibile anual, si nu e vorba de ford sau vw. 2. In ceea ce priveste, institutiile de invatamant, lucrurile sunt sinistre din cauza numeroaselor adaptari. Am lucrat la inceputul anilor 90 in invatamantul superior. Asa cum se pregateau studentii pe atunci, aveau nevoie de max 6 luni de stagiatura pentru a se dezvolta cum trebuie. Asta s-a rezolvat: exista slujbe part time pt studenti. Si atunci? E adevarat ca din cauza lipsei infrastructurii, se invata multa teorie. Dar aceasta ne-a permis sa supravietuim, fiindca stim unde sa cautam o informatie. Un absolvent occidental, daca-l scoti din mediul lui se rataceste... cu unele exceptii, fireste. Una peste alta, aveti dreptate: nu poti fi un bun profesionist daca n-ai talent |
|
|
BLAGA CONSTANTIN DEOSEBIT DE REALIST,PRIVIND EVOLUTIA PIETII MUNCII.FAC PARTE DIN CATEG.DE SPECIALISTI,CAUTATA IN PREZENT,ING.PROIECTANT PT.ACTIONARI SI AUTOMATIZARI ELECTRICE DE UTILAJE SPECIALE UNICATE,CU O MARE EXPERIENTA IN DOMENIUL INVESTITIILOR INDUSTRIALE. DORESC O COLABORARE CU UN INVESTITOR ROMAN SAU STRAIN IN DOMENIUL INDUSTRIAL,PT.MODERNIZARI,RETEHNOLOGIZARI,REPERATII SI ALTE LUCRARI DE INVESTITII. POT FI CONTACTAT SI LA TEL.3152205 SAU 0722.612.757 CU STIMA SI CONSIDERATIE ING.C-TIN BLAGA |
|
|
jobavantaj Adrian, noi am vrut sa spunem ca in anumite privinte piata muncii se inflameaza si nu se regleaza structural ci incidental. Ma rog, nici eu nu am inteles foarte bine ce am spus mai sus, asa ca, mai pe intelesul tuturor, penuria de specialisti intr-un domeniu nu este neaparat motiv de "plusare" la salarii si la cifrele de scolarizare. Constantin, multumim de aprecieri. |
|
|
preda alina cristina as dori un loc de munca |
|