Acest instrument va permite sa estimati in ce masura atrag mesajele dumneavoastra de recrutare. Rolul instrumentului este mai degraba de a va arata punctele forte si punctele slabe; scorul calculat are un caracter pur orientativ.
1. Compania dvs.
Este recunoscuta pe piata fortei de munca prin valorile promovate, stilul de lucru, pachete de recompensare atractive, produsele si serviciile de foarte buna calitate si bine promovate?
Are produse/servicii recunoscute pe plan national?
Are produse/servicii recunoscute in segmentul ei de piata?
In general nu este cunoscuta
In general are un renume negativ
Alegeti o singura variata, cea care considerati ca se potriveste cel mai bine.
2. Mesajele de recrutare cuprind:
Descrierea organizatiei
Descrierea produselor/serviciilor
Descrierea postului vacant
Ce se doreste de la noul coleg
Descrierea pachetului de recompense si beneficii
Indicatii privind modul/termenele in care va decurge recrutarea
Alegeti una, mai multe sau toate variantele, in functie de modul in care concepeti mesajul de recrutare.
3. Mesajele de recrutare.
Au un stil uniform de redactare
Sunt diferite in functie de categoria de post din care face parte postul vacant
In general sunt diferite
Alegeti o singura variata, cea care considerati ca se potriveste cel mai bine.
4. Mediile de recrutare pe care le folosim sunt:
Electronic
Presa scrisa
Reteaua de cunostinte
Alegeti una sau mai multe variante sau toate variantele, in functie de mediile in care lansati mesajele de recrutare.
5. In cadrul companiei.
Exista expertiza profesionista de recrutare pentru toate pozitiile pentru care se face recrutare
Implicarea profesionista apare doar la posturile importante
Nu exista o astfel de expertiza
Alegeti o singura variata, cea care considerati ca se potriveste cel mai bine.
6. Compania dvs.
Are un sistem coerent de integrare a noilor angajati
Nu are un astfel de sistem
Alegeti o singura variata, cea care considerati ca se potriveste cel mai bine.
7. Cum caracterizati sistemul de recompensare din cadrul companiei dvs.
Flexibil, motivant, adaptat categoriilor de posturi, cu echitate externa foarte buna
Motivant, valori mari
Stabilit prin negociere, in conformitate cu piata
Stabilit prin negociere, in conformitate cu posibilitatile companiei
Nu are nici un fel de sistem de recompensare
Alegeti o singura variata, cea care considerati ca se potriveste cel mai bine.
|
| |
|
